​关于做好2019年辽宁生态工程职业学院教职工年度考核工作的通知

作者: 时间:2019-12-25 点击数:

关于做好2019年辽宁生态工程职业学院

教职工年度考核工作的通知

 

院属各部门:

为不断提高我院教育教学和管理服务等各项工作质量,建设一支素质优良、精干高效的教职工队伍,进一步调动教职工的积极性,根据中共辽宁省委组织部 辽宁省人社厅《关于做好2019年辽宁省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(辽人社函〔2019〕250号)文件要求和《辽宁生态工程职业学院教职工年度考核工作暂行办法》(辽生态职院院发〔2019〕100号)(附件1)规定,现就做好我院2019年教职工年度考核工作有关事项通知如下:

一、考核对象

考核范围为当年12月31日前在岗的除中层以上领导干部以外的其他教职工,包括挂职、选派、借调等方式到校外其他单位工作的人员和编制外(合同制、劳务派遣)人员。中层干部由党委组织部组织考核,具体详见党委组织部通知。

二、考核原则

年度考核坚持全面考核、客观公正、注重实绩的原则,以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础,突出不同岗位类别特点,采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的原则。

三、组织领导

按照《辽宁生态工程职业学院教职工年度考核工作暂行办法》规定,年度考核在学院考核工作领导小组的统一领导下组织实施,由所在考核组负责考核。

四、考核档次及比例

教职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀档次指标的计算以当年实际参加年度考核的人数为基数,优秀占比参加人员20%。中层干部由党委组织部考核,中层干部不占普通教职工名额,其他教职工年度考核人员数量和优秀职数情况详见附件2。

五、考核类别、内容及标准

按照分类管理、分类评价的原则,具体分为党政管理、专任教师、教学辅助、辅导员、工勤技能等五类岗位进行考核,不同岗位人员,考核的侧重点不同。对于有兼职情况的教职工,考核其主要岗位履职情况,并兼顾其承担的其他工作。

年度考核全面考核教职工德、能、勤、绩、廉五个方面的情况,重点考核年度内的工作实绩,对师德师风行为实行“一票否决”。各类岗位人员年度考核各档次的基本标准详见《辽宁生态工程职业学院教职工年度考核工作暂行办法》(辽生态职院院发〔2019〕100号)(附件1)第三、四条。

六、关于考核档次的特殊情况说明

1.具有下列情况之一的不能确定为优秀档次:

(1)受警告处分人员,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀档次;

(2)考核年度内累计事假、病假超过30天及以上人员、产假人员以及新引进人员,年度考核不能确定为优秀档次;

(3)考核年度内教职工无故上班迟到、早退或各种活动、会议迟到、早退2次及以上的,教师旷教1次或坐班制人员旷工1次的,年度考核不能确定为优秀档次;

(4)考核年度内专职教师教学质量考核评价排名在所在二级院(部)后30%的,其他岗位人员不能及时完成本职工作或完成质量很差的,年度考核不能确定为优秀档次;

(5)发生责任事故的直接责任人,教师存在教学事故的,年度考核不能确定为优秀档次;

2.具有下列情况之一的确定为基本合格或不合格档次:

(1)受记过处分人员,在受处分当年,年度考核不能确定为合格及以上档次。

(2)在专业技术职务评审、聘任,各级各类评优评奖及人才选拔中有弄虚作假或剽窃他人成果、谋取个人私利行为的,年度考核不能确定为合格及以上档次。

(3)考核年度内受国家法律、法规制裁者,年度考核确定为不合格档次。

(4)受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核确定为不合格档次。

(5)考核年度内无故旷工连续超过15个工作日或全年累计超过30个工作日的,年度考核确定为不合格档次。

(6)因工作玩忽职守,出现严重工作失误的直接责任者,年度考核确定为不合格档次;

(7)对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的,年度考核结果直接确定为不合格档次。

3.具有下列情况之一的不参加当年年度考核,但要填写年度考核表,写明不参加考核原因,记入个人档案:

(1)未聘待岗人员;

(2)因病假、事假等不在岗时间超过6个月的,不参加年度考核。

4.具有下列情况之一的参加当年年度考核,填写年度考核表,只写评语,不确定考核档次,记入个人档案:

(1)受严重警告处分人员,在受处分当年,参加年度考核,只写评语,不确定考核档次;

(2)新入职、试用期未满人员,参加年度考核,只写评语,不确定档次,考核情况作为转正定级的依据。

5.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定档次,待结案后,根据案件结果,按照有关规定补定年度考核档次。

6.上述未列事宜按照《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部 监察部第18号令)执行。

七、工作安排

1.学院发布教职工年度考核工作通知,各考核组布置年度考核相关工作。(12月25日)

2.个人填报(12月26日)

被考核人按照岗位职责和有关要求,认真总结个人思想素质、履行岗位职责、完成工作任务、工作业绩等情况,填写《教职工年度考核登记表》(附件3)。

3.考核组组织年度考核,进行综合评议(12月27日-1月3日)

(1)二级院(部、场)考核组考核。二级院(部、场)组织被考核人在考核组内述职,考核组结合民主评议情况,根据平时考核和个人总结述职写出评语,客观公正评价,在学院下达的优秀档次职数限额内确定被考核人考核档次,并将考核结果通知本人,对拟确定为基本合格、不合格档次的人员进行组织谈话。考核组填写《教职工年度考核结果汇总表》(附件4),报人事部。

(2)机关考核组考核

机关各部门组织被考核人在部门内述职,各部门结合民主评议情况,根据平时考核和个人总结述职情况写出评语,客观公正评价,按照优秀人员占比20%的比例(出现小数点时,向上进位)拟确定被考核人考核档次,向机关考核组报送优秀档次推荐人选,并将考核结果通知本人,对拟确定为基本合格、不合格档次的人员进行组织谈话。各部门填写《教职工年度考核结果汇总表》(附件4),报机关考核组。

机关考核组组织优秀档次入围人员在考核组内述职(时间3分钟),在学院下达的优秀档次职数限额内,考核组成员在充分讨论、全面评议的基础上以不记名方式对推荐人选进行差额投票;当临界点出现并列人员情况时,需要重新进行投票;确定机关考核组年度考核优秀档次人员。机关考核组填写《教职工年度考核结果汇总表》(附件4),报人事部。

4.考核结果报送、审定(1月4日-1月7日)

各考核组须在2020年1月4日前,将《教职工年度考核登记表》(附件3)一式一份、《教职工年度考核结果汇总表》(附件4)(纸质一式一份及电子版)以考核组为单位报人事部,由人事部报学院考核工作领导小组审议后提交院长办公会审定。

5.考核结果公示、存档(1月8日-1月14日)

教职工年度考核结果在全院公示无异议后,考核结果存入教职工个人档案。

八、工作要求

1.年度考核是科学评价教职工德才表现和工作实绩,激励督促教职工认真履行岗位职责,提升综合素质,提高工作效能的重要抓手,全体教职工要本着对个人负责的态度,认真进行个人年度总结,客观评价他人业绩表现,积极配合考核组开展考核工作。

2.各考核组、各部门要高度重视年度考核工作,严格按照《辽宁生态工程职业学院教职工年度考核工作暂行办法》(辽生态职院院发〔2019〕100号)(附件1)认真加以落实,确保年度考核工作高质、高效、顺利完成。

九、工作联系人

田素芬:联系电话:15502472249(小号720027);邮箱:534964331@qq.com。

 

附件:1.学院教职工年度考核工作暂行办法

2.各考核组人员数量及优秀职数一览表

3.教职工年度考核登记表

       4.教职工年度考核结果汇总表

 

 

 

                         辽宁生态工程职业学院

                                                     2019年12月25日

 

南校区地址:沈阳市苏家屯区枫杨路186号    邮编:110101   北校区地址:沈阳市沈北新区虎石台街道建设南一路  邮编:110122   传真: 024-29816767

Copyright  by   辽宁生态工程职业学院     网络备案号   辽ICP备19008950号